Notre méthode

Une analyse approfondie du poste à pourvoir :
Culture d’entreprise, définition de fonction, environnement, projets et stratégies.

Une recherche de profils correspondants :
Approche directe, banque de CV du cabinet, annonces et mise en action de réseaux privilégiés.

Une sélection des candidatures :
Évaluation et validation du savoir-être et du savoir-faire.

Présentation de short-list :
Rapport détaillé sur chaque candidat, prises de références, tests.

MON MÉTIER : VOUS FAIRE TRAVAILLER !